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Em processos trabalhistas, as provas são fundamentais para determinar o resultado. Entre as várias formas de evidência, o depoimento testemunhal é especialmente valorizado pela Justiça do Trabalho, pois esclarece os eventos no ambiente de trabalho e ajuda o juiz a tomar decisões justas. Mas, quem pode ser testemunha em processo trabalhista?

Enfrentar problemas no ambiente de trabalho pode ser uma experiência desgastante e confusa, especialmente quando seus direitos são violados. Seja por não recebimento de horas extras, irregularidades no contrato de trabalho, ou demissão sem justa causa, muitas vezes a única solução é buscar reparação legal.

O Art. 59-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina que a partir do período diário de horas trabalhadas, as horas extras valem pelo menos 50% mais do valor hora comum. São permitidas 2 horas a mais de horas extras por jornada diária. Para saber como calcular horas extras, continue lendo e tire dúvidas comuns sobre esse direito com o Getúlio AI!

A demissão sem justa causa é um dos eventos mais comuns no mundo do trabalho, mas ainda assim, muitas pessoas têm dúvidas sobre o que isso significa e quais são seus direitos.

Você sabia que o valor de um processo trabalhista pode variar ao longo do tempo? Isso ocorre devido às atualizações e decisões do Supremo Tribunal Federal, que influenciam diretamente no cálculo da correção monetária. Hoje, vamos ver como é corrigido o valor de um processo trabalhista!

Sabemos que a escolha de vender um processo trabalhista pode ser difícil já que há muitas dúvidas que podem surgir no decorrer deste processo. Neste artigo, vamos esclarecer todas as suas dúvidas sobre como funciona a venda de processos trabalhistas.

A busca por justiça trabalhista é um direito fundamental para garantir o cumprimento das leis e a proteção dos direitos dos trabalhadores. Neste contexto, a escolha de um advogado trabalhista se torna crucial. Este artigo visa esclarecer as principais dúvidas, principalmente quanto cobra um advogado trabalhista.

Os honorários de sucumbência são uma parte crucial dos processos trabalhistas. Eles se referem ao valor que o perdedor de um pedido na ação trabalhista deve pagar ao advogado da parte vencedora. 

A compreensão e o respeito ao prazo para entrar com ação trabalhista são fundamentais para a eficácia da reivindicação de direitos. Este prazo é uma janela crítica durante a qual os empregados podem buscar legalmente a correção de injustiças ou violações de direitos no ambiente de trabalho.