A busca por justiça trabalhista é um direito fundamental para garantir o cumprimento das leis e a proteção dos direitos dos trabalhadores. Neste contexto, a escolha de um advogado trabalhista se torna crucial.
Este artigo visa esclarecer as principais dúvidas, principalmente “Quanto cobra um advogado trabalhista?”. Vamos começar.
O que é um processo trabalhista?
Antes de falarmos sobre a contratação do advogado, precisamos esclarecer o que diferencia um processo trabalhista de outros tipos de processo. Um processo trabalhista é uma ação judicial que visa resolver disputas entre empregados e empregadores relacionadas a direitos trabalhistas.
Estes processos são essenciais para assegurar que as normas trabalhistas sejam cumpridas, garantindo a justiça e a equidade no ambiente de trabalho.
Como escolher um advogado trabalhista?
Escolher um advogado trabalhista é um passo importantíssimo.
É importante considerar a experiência do profissional na área trabalhista, sua especialização e as recomendações de outros clientes.
Uma boa comunicação e entendimento claro dos seus direitos e obrigações são fundamentais nesta escolha.
Além disso, você precisa confiar neste profissional. Ele será quem te fornecerá informações cruciais do seu processo trabalhista.
Quanto cobra um advogado trabalhista?
Os advogados trabalhistas geralmente cobram com base em honorários contratuais acordados previamente com o cliente.
Geralmente, advogados estabelecem seus honorários como um percentual dos ganhos do cliente, respeitando um valor mínimo.
Para definir esses valores, eles utilizam a Tabela da OAB como referência, orientando-se sobre o montante adequado a ser cobrado.
Esses honorários podem ser um valor fixo para o caso ou uma porcentagem sobre o valor ganho na ação, conhecida como 'quota litis'.
Mas tudo irá depender do acordado com seu advogado trabalhista.
É crucial destacar que, na esfera trabalhista, é necessário que os honorários advocatícios sejam formalizados por meio de um contrato escrito.
Este deve detalhar explicitamente o percentual de honorários, que pode chegar até 30%, calculados sobre o montante bruto do litígio ou de qualquer acordo alcançado.
Esta quantia não inclui descontos relacionados a impostos ou contribuições previdenciárias e deve contar com a autorização explícita do cliente para a dedução dos honorários no momento do acerto de contas.
Qual a porcentagem de um advogado trabalhista?
A porcentagem cobrada por advogados trabalhistas varia, mas geralmente fica entre 20% e 30% do valor bruto recebido pelo cliente.
É importante ressaltar que, de acordo com o Código de Ética da OAB, essa porcentagem não deve exceder 30% do benefício econômico obtido pelo cliente.
Perguntas Frequentes
Nesta seção, responderemos algumas das perguntas mais comuns relacionadas a quanto cobra um advogado trabalhista.
Como são pagos os 30% do advogado?
Os 30% referem-se à cláusula 'quota litis', onde o pagamento ao advogado é feito com base em um percentual do valor recebido pelo cliente na ação trabalhista.
Qual é o valor máximo que um advogado pode cobrar?
Por lei, o valor máximo que um advogado trabalhista pode cobrar não deve exceder 30% do valor bruto recebido pelo cliente na ação.
Qual o valor de um processo trabalhista?
O valor de um processo trabalhista pode variar significativamente, dependendo da complexidade do caso e dos valores envolvidos nas reivindicações.
Tem que pagar advogado trabalhista?
Sim, geralmente é necessário pagar pelo serviço de um advogado trabalhista, seja um valor fixo ou uma porcentagem do valor ganho na ação.
Qual o valor mínimo que um advogado pode cobrar?
Não há um valor mínimo estipulado por lei, mas a tabela da OAB sugere valores mínimos para diferentes tipos de serviços.
Quando o advogado perde a causa, eu tenho que pagar?
Isso depende do acordo entre o cliente e o advogado. Alguns advogados trabalham com a cláusula de que, em caso de derrota, não há cobrança de honorários.
E os honorários de sucumbência?
Honorários de sucumbência são valores que a parte perdedora de um processo judicial deve pagar ao advogado da parte vencedora.
Este tipo de honorário é determinado pelo juiz ao final do processo e tem como objetivo remunerar o trabalho do advogado da parte que obteve êxito na disputa.
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